佐佑人力資源顧問公司合伙人、顧問，具有外企人力資源工作經(jīng)驗和八年多管理咨詢經(jīng)驗的羅青華先生做客職場講壇，答網(wǎng)友問。
一葉知秋說：我10年前畢業(yè)于外語大專院校，工作10年，前6年在一家小型外企工作，得到了各方面工作歷練的機會，做過翻譯、銷售、采購、行政管理等；后因現(xiàn)在這家大型外企高薪高職挖我過去負(fù)責(zé)行政管理，就跳槽了。開始2年比較受重用，后因懷孕生產(chǎn)休息了半年，重返崗位后，明顯感覺自己被領(lǐng)導(dǎo)忽視，并且公司已經(jīng)2次調(diào)換我的工作部門和內(nèi)容，導(dǎo)致在新部門因業(yè)務(wù)和人際不熟悉而被排斥。所以現(xiàn)在工作比較不順心，不愉快且沒有成就感。我該如何規(guī)劃和管理自己的職業(yè)生涯？該尋找好的機遇跳槽嗎？盼專家解惑。謝謝。
羅青華說：您好。職業(yè)女性由于生育問題遇到發(fā)展瓶頸是常見現(xiàn)象，但解決這個問題的根源來自于您自己的職場競爭力。
對于這個具體的問題，如果您不想離開這個企業(yè)，建議您先找到忽視和閑置的理由，從而判斷自己可能的改善方法；如果沒有辦法改善，從您的背景來看，應(yīng)該會其它機會。您最近的職業(yè)領(lǐng)域是行政，最可能獲得認(rèn)可的職業(yè)機會也應(yīng)該是在這個領(lǐng)域內(nèi)。
您說的規(guī)劃和管理自己的職業(yè)生涯有點過于寬泛，雖然您從事過不同領(lǐng)域，但不清楚您在不同領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿ΑＰ姓芾韺ζ髽I(yè)來說，最重要的是服務(wù)效率和企業(yè)忠誠度，您可以根據(jù)這個要求衡量一下自己的特點。
冷酸魚說：你好：我現(xiàn)在有一個問題困擾我，希望能得到你的幫助！我是一個女員工，現(xiàn)在在一家外企從事實驗室工作，但我準(zhǔn)備要孩子，但現(xiàn)在不知道是把工作辭了還是繼續(xù)工作。生了孩子之后是不是更難找工作？總覺得懷孕了工作很不方便，我該怎么選擇？
羅青華說：這是今天遇到的第二個職業(yè)女性生育問題引發(fā)的職業(yè)困惑，想必有一定的代表性。
其實這個問題您不請教他人，也會有自己的答案。您如果確信是要孩子，生育只是早晚問題，不是選擇的問題。
生了孩子更難找工作的情況是很少存在的，這種疑慮主要在于企業(yè)可能會擔(dān)心您過分關(guān)注家庭，影響您的工作；但通常更歡迎已經(jīng)生育的女性，因為必須再給孕期照顧和較長的產(chǎn)假。但這也是勞動法規(guī)定的，企業(yè)在這方面一直在進(jìn)步，應(yīng)該不會有太大問題。
工作辭與否，在乎您對懷孕本身的重視程度和家庭的經(jīng)濟情況。
編選：宋偉光
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來源：中華英才網(wǎng)職場講壇
