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從象牙塔到職場——數載寒窗價值幾何？ |
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| 從象牙塔到職場——數載寒窗價值幾何？ |
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| 2009年4月20日，已點擊：31000次 來源：中華英才網人才研究中心 [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
讀書”、“上學”是多少學子企圖改變的最后方式，多少學子從接到“錄取通知書”那時起，就開始感受魚躍龍門的喜悅。但是隨著教育經費逐年攀升，大學的逐年擴招，這種喜悅被就業問題所替代。畢業等于失業，一個職位收到上千份簡歷的情況并不罕見，而零起薪就業也并非異數。
眼下正值春季校園招聘高峰期，畢業生數十載的寒窗苦讀，到底價值幾何？為了給廣大即將踏入職場的學子提供一份詳實客觀的參考，在求職就業時心中更加有數，近日，國內領先的網絡招聘企業中華英才網（ChinaHR.com），結合中華英才網2007年下半年調查得來的322000多條數據（以下簡稱07年下）和2006年下半年的220000多條數據（以下簡稱06年下）廣泛采樣調研和對比后發布了“畢業生薪酬報告”，并對畢業生的初次求職提出了寶貴建議。
社會工資整體提升 畢業生工資卻有所下降
中華英才網06年下半年及07年下半年分別兩次對畢業生薪酬情況做出調查，調查結果顯示，畢業生的年度基本現金收入總額06年為17347元，07年同比增加142元達到17489元，除此之外，其他三項衡量年度收入水平的項目，“年度固定現金收入”、“年度稅前現金收入”、“年度崗位人力總成本”均有下降，降幅分別為955元、2683元和3461元。
�。▊渥ⅲ耗甓然粳F金收入總額：基本月薪收入*年度月薪數+年度崗位津貼總額，年度固定現金收入總額：年度基本現金收入總額+補貼收入信息，年度稅前現金收入總額：年度固定現金收入總額+浮動薪酬信息，年度崗位人力總成本：年度稅前現金收入總額+保險福利）
而與上面這組畢業生薪酬數據相對比的則是，面對07年國內CPI指數的屢創新高，各大企業的加薪幅度也紛紛上揚，雖然國家統計局尚未發布07年全國工資增長幅度報告，但其幅度為正增長無容置疑，而ECA 的2007——2008薪酬趨勢調查更顯示，2008年中國的工資水平預計增長8%，高于亞洲地區7.3%和全球5.9%的預計增長率。緣何全社會的工資普遍上漲，但畢業生的工資反而下降呢？
中華英才網人力資源顧問姚曉澤對此現象做出了解釋：“調查機構所給出的薪酬上漲結論，是全國所有行業以及所有就業人員的綜合評定，畢業生的薪資要求并不能根據整體的上漲而有所增加。根據中華英才網08年初做出的調查顯示，雖然全國總體薪酬全線上漲，但各行業薪酬有漲有跌，而且工作1年及以下和21年以上人員的薪酬都呈下降趨勢。所以建議廣大畢業生求職時不要以社會物價的提高、社會整體工資幅度提升，作為自己的工資要求參考標準�！�
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場多項原因共同決定畢業生薪酬 選好行業和職能至關重要
從本次調查的結果來看，學歷、行業、地區、招聘部門以及職業，這幾大因素共同決定了畢業生待遇的漲幅。
就學歷而言，較06年相比，07年大專以下學歷畢業生薪酬待遇下降最為明顯，達到了23.86%，而上漲最為明顯的是博士學位，提高了18.93%。除碩士學位（非ＭＢＡ）意外的下降了７％左右，其他幾個學歷均有超過10%以上的漲幅。
就行業而言，隨股市的火熱，金融行業一躍成為畢業生收入最高的行業。與IT、醫藥共列三甲，而下降最為明顯的則是原料加工業，已經成為畢業生收入最低的行業之一。
就部門而言，進入研發部門的畢業生收入最高，達到48058元，其次是營銷部門和職能部門，生產部門是所調查部門中最低的。而從職位來看，銷售代表、軟件開發工程師、咨詢顧問是收入最高的三個職位，市場推廣則位列最末。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場在就業地域上，上海雖然為畢業生開出的薪酬有所下降，但依舊是4城市最高的，為37007元。緊接著的是北京、深圳、廣州，這與06年的調查結果一致。
中華英才網人力資源顧問姚曉澤表示：“畢業生求職如果追求較高的初始收入，可以將目光鎖定在收入較高的行業以及部門，但同時要善加利用自己的專業特長，不要犯了目光短淺的錯誤，很多行業和職能初始工資較低，但隨著經驗的累計增幅會較快。而不少行業年輕時期工資較高，30歲以后則面臨行業的自然淘汰，所以，第一年的初始收入不要看得過重，未來的發展及與興趣相結合的工作，長遠來看將有大回報”。
入職后加薪機會多 熬過青澀一年看好未來收入
本次調查顯示，畢業生入職后加薪的可能性很高，其中三個月后加薪已高達40%，1、2個月即可加薪的占到10%，6個月后加薪則為7%。不過加薪幅度不容樂觀，應屆畢業生第一次加薪的平均值為266元。
不過畢業生大可不必為此而困惑，在中華英才網進行的另一份針對全國職場人士進行調查而得出的“全國職場薪酬走勢”分析報告，對此具有一定的指導意義。從全國數據來看，薪酬上升的空間依然喜人，當前就業大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，其中21歲到25歲占36%，正是初入職場的年齡，因此按年齡段對薪酬做統計分析時發現，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲，21歲到25歲在職人員薪酬上漲幅度為11%，領跑其他各個年齡段的漲幅。
中華英才網人力資源顧問姚曉澤就此向廣大畢業生建議：“從大學進入職場，首先面對的是社會對人才的一次大范圍篩選過程，在這期間任何一個畢業生都將面臨很多困惑與洗禮，青澀歲月大約要維持一到兩年的時間，而這段時間恰好是寶貴的適應、提高的階段，因此建議初入職場的畢業生一方面不要過分降低自己的薪資要求，超低薪乃至無薪就業都不明智，而另一方面要清楚的了解自己的興趣，同時感受所從事行業、職業的未來發展，這樣將在一兩年后，隨著經驗和資歷的不斷上升，取得令自己滿意的薪資”。
編輯：Megan
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