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1、建立團隊。團隊的成員將會是你的導師、顧問和智囊。在你周圍的人的素質最終會決定你的成就的質量。
2、制定營銷戰略。決定你每周工作多少小時，你如何劃分你的時間，以及你如何衡量你的進展。求職本身就是一項經營事業－－營銷戰略則是你的經營計劃。
3、確定25家（50家更好）你愿意為之服務的公司或組織。
4、與公司聯系，或者展開調查，明確誰是招聘主管。
5、界定你的社會關系網絡（見關于社交活動的建議）。在清單上列出你認識的每一個人，包括親戚、朋友、熟人、家庭醫生、律師，以及注冊會計師、清潔工、郵遞員。幾乎每個人都是可能的社交活動對象。
6、將社交活動的對象按優先順序劃分三類：1）關系密切，可直接接觸的對象，2）關系尚可或那些必須以更加正式的方式接觸的對象，3）以及那些你希望但沒有第三方引見無法接觸到的對象。
7、建立文件系統或數據庫來組織和管理你的社交活動對象。
8、準備好一份談話底稿或信件用于聯系你的社會關系網絡中的關鍵人物，它的內容主要是咨詢建議、信息和幫助。然后就可以開始與他們接觸。
9、在你的社會關系網絡中找出一個或一些人，他們能夠把你介紹給你在第三條中列出的25或50個公司。
10、將來65％到70％的時間、精力和資源用在開展社交活動上，因為有65％到70％的工作機會是通過這種方法獲得的。
11、在求職過程中可以考慮聯系招聘代理或職業介紹機構尋求幫助。
12、如果你是一個剛剛畢業的大學生，可以向學校就業指導中心尋求幫助。
13、每個星期天瀏覽報紙分類廣告。關注那些你有興趣的廣告，但也要看看其它的。一個公司可能在廣告上招聘的職位與你的背景不符，但是在廣告未尾說他們正“在本地區擴展業務“等等，你可以由此識別出一個正在成長中的公司。
14、在特定的商業報刊和雜志上尋找招聘廣告和工作機會。
15、盡可能多地出席社交和專業聚會。你會見的人愈多，你盡快獲得工作的機會愈大。
16、寄出的簡歷應當附上定制的給目標公司或組織的信件。封面信函要專門寄給某個特定的人，然后采取后續行動。
17、瞄準小型到中型公司。絕大多數的機會來自于這些組織，而不是大型公司。
18、考慮聯系提供臨時職位的機構。大約有40％的臨時員工最終獲得了長期職位。今天越來越多的中高層管理人員和專業技術人員工作在臨時性的職位上。
19、使用在線服務。美國在線、奇跡以及CompuServe都提供職業服務，招聘信息庫、電子公告報，在線討論和服務支持團隊，以及英特網接口。這是未來的潮流。
20、如果你的家是你的求職基地，那么確保你的房間能夠激發你的靈感、干凈整潔、私人隱藏性好。這是屬于你的空間,它必須能夠鼓舞你的斗志。
21、如果你的計劃不起作用，同你的支持團隊的成員商談，改變你的計劃。你必須具有靈活性，能夠適應變化。
22、閱讀和觀察。讀讀雜志和報紙，聽聽CNBC、CNN等廣播。注意哪個公司／組織正在發展和成長之中，去聯系他們。
23、定下小的，可實現的每周目標。每周完成一份本周所有活動的進展報告。盡量在每周都能取得進展。
24、保持積極性。做鍛煉和獲得良好營養。求職工作需要耗費精力。你必須保持超凡的體力和良好的精神狀態。
25、樂于助人。幫助那些比你更不幸的人。助人者，人助之。