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　　應聘者慎投簡歷，要做好個人信息保密
　　近日，記者從天津市人事部門獲悉，天津市將迎來10萬余人的龐大畢業生就業隊伍。每年到了這個時候，大批臨近畢業的大學生就已經馬不停蹄地到處發簡歷找工作了。據了解，近一段時間，由本市各高校和社會單位主辦的各種求職培訓會、現場招聘會就有十幾場。面對招聘信息，求職者們都是毫不猶豫地遞出自己制作精美、信息具體的簡歷。同時，幾乎所有的公司都會在招聘信息上注明“應聘材料恕不退還”的字樣，但對求職者所遞的簡歷的最終歸宿卻只字不提。
　　大批應聘者的簡歷都去了哪里？為此，記者對相關單位及求職者進行了采訪，發現有關招聘單位處理簡歷的做法很不妥當，往往導致應聘者的個人信息外流。在此，特別提醒廣大求職者要慎投簡歷，防止因簡歷流失導致個人信息和資料外泄。
　　應聘者：求職簡歷遭到販賣
　　“我這幾天收到了幾家公司預約面試的電話，可是我從來沒往這些公司投過簡歷。”本市某高校大四學生小陳近來接到不少公司主動打來的電話。現在，一個大學畢業生找工作并不容易，他收到這些天上掉下來的“職場餡餅”，開始還覺得挺開心，但后來越想越不對勁，明明是從未接觸過的公司，對方卻在電話里稱已收到簡歷，馬上就可參加面試。高興之余，他也納悶，他想：“真奇怪，那些公司怎么會有我的簡歷呢？”
　　困惑之下，小陳撥通了這幾家陌生公司的電話，終于打聽出了事實的真相。有兩家公司直言不諱地說：小陳的簡歷是他們從另外一家公司花錢買來的。仔細一想，小陳這才明白，原來，前不久，他在求職網站上給一家公司發過一份簡歷，但一直沒有消息。自己的簡歷竟然被人當成商品去賣，小陳懷疑自己在網絡上遇到了“簡歷販子”，專門收集人才簡歷賣給其他公司來盈利。他氣憤地說：“這年頭居然有人拿簡歷做起了買賣，求職中的陷阱真是防不勝防。”
　　據了解，小陳的遭遇并非個例。記者在各高校采訪中發現，不少應屆畢業生最近都接到了陌生公司的面試電話。“我這段時間經常接到陌生電話，通知我去面試。”天津師大中文系的大四學生小季告訴記者，她擔心自己的住址、私人電話、身份證號等的流失會帶來不必要的一些麻煩。
　　招聘單位：不同簡歷“待遇”也不同
　　在日前舉行的某大型招聘會的現場，記者看到，某公司離開后，招聘攤位上還散落著一些應聘者的簡歷。當記者問到為什么不將那些簡歷帶回公司時，一名工作人員說，一方面，從這些應聘者的簡歷看，他們不符合公司的招聘條件，即使將簡歷帶回去，公司也不會考慮聘用他們。另一方面，求職者供大于求，公司收取的簡歷實在是太多，拿不了才丟掉的。
　　華苑產業園區某自動化企業的負責人說，企業每月交納150元會費就能從某招聘網站上自動獲取該網站推薦的相關應聘者的個人信息，并可以與應聘者取得聯系。在面試時，公司會收取應聘者的書面個人簡歷。他說，由于公司的規模不大，還沒有人專門管理應聘者的資料。
　　對于制作精美的簡歷，公司會將其退還給應聘者。對于一般的簡歷用后大多就會當垃圾丟掉。
　　人才市場：五年以上簡歷進碎紙機
　　記者在采訪中了解到，一般正規的人才市場都會對過期的簡歷進行統一銷毀。
　　南開人才市場梁香聯女士說，在該人才市場中，存檔期超過五年的簡歷，會使用碎紙機進行統一銷毀。
　　談到如何保證應聘人員的信息不外泄時，萊瑞人才市場的董先生表示，按照人才的層次分三個方面做好保密工作。第一，對于高級人才信息，只推薦給經過嚴格核實的公司、企業或單位，不對外公布。第二，對于學生等未參加工作的人才，根據其急于找工作的需要，會完全公布其信息。第三，對于在職但急于跳槽的人才，公司只會公布其名字和目前從事的工作等信息，用人單位必須通過該公司才能與應聘者取得聯系。
　　警方提醒：個人信息安全不可忽視
　　目前正是應聘求職的高峰期，應屆畢業生都希望盡快找到工作。據警方介紹，一些不法分子正是利用了大學生求職心切、自我保護意識差的弱點，在獲悉了大學生的個人聯系方式后對他們進行詐騙。
　　記者從科技大學保衛處了解到，近幾年來，利用大學生個人信息進行詐騙的案件時有發生。該處工作人員對記者說，這些騙子作案的目標往往是家和學校相距很遠的大學生，作案手段多是利用簡歷上的個人信息，盜用老師、警察、醫生等名義，哄騙學生關掉一切能與家人聯系的通訊工具。然后，通知家長說孩子得了重病或遭遇車禍，急需醫療費，要求匯款到指定賬號。
　　北方人才市場人事代理部的周部長認為，簡歷涉及求職者的肖像權、姓名權、名譽權和隱私權等諸多權利，如果保管不當，可能會給應聘帶來麻煩。
　　專家建議：制作簡歷力求“簡”
　　關于應聘簡歷的制作，北方人才市場人事代理部的周部長建議，一定要做到簡明扼要，而且要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長。學到了什么、能做好什么、有什么實踐成果和創意，這三方面的內容對于簡歷來說足夠了，個人的家庭信息不宜在簡歷中寫出。
　　簡歷不宜亂投多投
　　據南開人才市場人事代理負責人梁香聯介紹，應聘時胡亂投簡歷反映了某些大學畢業生缺乏信息搜集和分析能力，對自己的工作定位不準。投遞簡歷前，他們對招聘單位缺乏必要的認識和了解，根本沒分析應聘單位到底需要什么樣的人才，分析自己有哪些優勢和劣勢，有的甚至對招聘單位或公司的基本情況和招聘要求一無所知。因此，大學生在參加招聘會時，要有一定的策略。應聘前，最好對用人單位或公司進行了解，還可以到學校介紹的一些公司去應聘。去外地求職的大學生更應注意個人信息的安全，應隨時跟學校和家人保持聯系，避免有人獲知了自己的資料后實施詐騙。至于那些到網上應聘的大學生，應做到心里有數，避免被虛假信息迷惑。
　　新聞鏈接
　　《法制晚報》12月3日一篇題為《亂扔簡歷招聘單位將出局》的文章報道了北京市人事局領導在北京地區畢業研究生供需見面、雙向選擇會上表示：“發現亂扔學生簡歷的單位，我們就要封殺。”
　　據《北京青年報》12月4日報道，日前北京市人事局對招聘單位扔簡歷的現象進行了限制，如果一旦出現亂扔簡歷的現象，人事局將會對相關企業進行“封殺”，企業今后引進人才時將受到限制。
　　編輯：李健海