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在索尼愛(ài)立信移動(dòng)通信產(chǎn)品（中國(guó)）公司上海分公司任人力資源及行政部總監(jiān)的徐小姐辭職以后，要求公司給付2004年年度獎(jiǎng)金22.6萬(wàn)余元，但公司卻要求她返還公司為她支付的就讀MBA課程學(xué)費(fèi)25.8萬(wàn)元，雙方僵持不下訴訟到法院。11月17日上午，上海靜安法院一審判決索尼愛(ài)立信公司支付徐小姐2004年年度獎(jiǎng)金22.6萬(wàn)余元（稅前）；徐小姐返還索尼愛(ài)立信公司學(xué)費(fèi)22.1萬(wàn)余元。

　　2002年11月8日，徐小姐與索尼愛(ài)立信上海分公司簽訂勞動(dòng)合同，約定聘徐小姐任公司人力資源及行政部總監(jiān)，合同期限類型為無(wú)固定期限合同，徐小姐在本合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡，合同即行終止。徐小姐在索尼愛(ài)立信上海分公司處每月工資為人民幣4.5萬(wàn)元。2004年2月16日，索尼愛(ài)立信公司支付徐小姐在中歐國(guó)際工商學(xué)院MBA學(xué)費(fèi)25.8萬(wàn)元。同年12月31日，徐小姐向公司申請(qǐng)辭職，雙方解除了勞動(dòng)合同。許小姐認(rèn)為索尼愛(ài)立信公司還應(yīng)支付自己2004年年度獎(jiǎng)金22.6萬(wàn)余元（稅前）。

　　2005年3月28日，索尼愛(ài)立信公司提起勞動(dòng)仲裁，要求徐小姐歸還MBA學(xué)費(fèi)25.8萬(wàn)元并要求以徐小姐的2004年稅后獎(jiǎng)金沖抵。徐小姐不同意，提出反訴，要求索尼愛(ài)立信公司必須支付2004年的全額獎(jiǎng)金及25％的補(bǔ)償金。然而，雙方都對(duì)仲裁的裁決表示不滿意。

　　2005年6月10日，徐小姐起訴到法院，認(rèn)為與索尼愛(ài)立信公司解除勞動(dòng)關(guān)系是在協(xié)商一致的情況下所達(dá)成，故要求判令索尼愛(ài)立信公司支付2004年年度獎(jiǎng)金22.6萬(wàn)余元及25％的補(bǔ)償金56517元。

　　索尼愛(ài)立信公司則辯稱，公司為徐小姐支付了MBA課程學(xué)費(fèi)25.8萬(wàn)元，根據(jù)公司的章程，徐小姐在結(jié)業(yè)后應(yīng)為公司服務(wù)2年，結(jié)業(yè)前辭職的，應(yīng)退還公司為她培訓(xùn)支出的全部費(fèi)用。徐小姐在培訓(xùn)未滿1年時(shí)即向公司提出辭職，應(yīng)歸還公司支付的培訓(xùn)費(fèi)25.8萬(wàn)元。

　　法院認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)或提供特殊福利待遇，是希望勞動(dòng)者能通過(guò)特殊培訓(xùn)，提高職業(yè)素質(zhì)為本單位服務(wù)。享受了特殊培訓(xùn)或特殊福利待遇的勞動(dòng)者，倘若要與單位解除勞動(dòng)合同的，屬于在合同期內(nèi)的，單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方式：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

　　徐小姐與索尼愛(ài)立信公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該合同有起始日期而無(wú)終止日期，那么只有當(dāng)合同雙方當(dāng)事人約定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止解除。徐小姐與索尼愛(ài)立信公司約定的勞動(dòng)合同終止日期為徐小姐達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)自2002年6月徐小姐與索尼愛(ài)立信公司簽訂勞動(dòng)合同起，至她自然達(dá)到法定退休時(shí)等分索尼愛(ài)立信公司的出資金額。但索尼愛(ài)立信的培訓(xùn)政策生效日為2004年7月12日，該政策不能溯及既往。據(jù)此，法院作出一審判決，并對(duì)徐小姐主張2004年年度獎(jiǎng)金的25％補(bǔ)償金不予支持。

編輯：劉揚(yáng)