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　　校園招聘呈三大特征

　　供需不匹配是瓶頸

　　今年是大學生就業服務年，校園招聘黃金季將至，500萬名08屆畢業生的去向問題

　　再成社會熱點。“目前校園招聘呈現出三個集中：一是企業規模集中。目前進入高校的基本上是大型企業、知名企業。二是目標院校集中。北京、上海等發達城市的重點院校、知名高校吸引了大部分企業注意力。三是時間段集中。每年大企業校園招聘都在9至12月份進行。”青年職業促進網企業服務部馮先生如是說。“青年職業促進網”是一家由共青團相關部門主辦的公益網站，從2006年底開始幫助全國企業進行校園招聘，目前已經為600多家企業提供了校園招聘服務。

　　根據教育部公布數據，2000年本科畢業生達495萬人，加上專科畢業生和去年未就業的畢業生，實際上到2008年社會上將有1000多萬待崗畢業生。不能回避的是，目前風風火火的校園招聘，并不能給大多數的普通學生第一份工作。07屆畢業生就業率還不到70%。是社會不需要大學生嗎？實際上，并非企業不愿用大學生，大學生可塑性強、創造力強、潛力大，各類企業都有聘用畢業生的實際需求。不過，現在校園招聘存在的瓶頸，導致了市場用人需求無法與高校畢業生直接對接。

　　四大難題迫在眉睫

　　校園招聘路在何方

　　為何校園招聘會存在這樣的現象呢？原因何在？對此，青年職業促進網認為，四大難題是校園招聘遭遇瓶頸的關鍵。

　　名企校園行就業率較低，中小企業零散需求難以整合。數據顯示，大部分在華世界500強企業都已直接進入校園進行招聘，國內大型企事業單位也紛紛跟進。可是，這些知名大企業崗位非常有限，學生看得精彩，等得失望。

　　高校專業信息缺乏，中小企業選人守株待兔。全國各類高校數量龐大，專業設置復雜，與大型企業相比，中小企業的人力資源建設不完善，對于高校教育系統缺乏了解，信息量不足使得企業招聘難以確定院校范圍，精準也就無從談起。而且，企業在社會招聘網站上發布信息，往往收到的是大量非目標人群的簡歷，企業可選擇的余地很小。如果招聘冷門專業學生，甚至會遇到無人可選的情況。 ——招聘時間集中，選拔人才一錘子買賣。中小企業招聘注重實際，希望員工到崗就能發揮作用，一般在畢業前夕通過網絡和招聘會與學生進行接觸，要在短短的幾個月內，使數百萬大學生找到合適的崗位，本身難度極大。此外，由于雙方了解時間短，企業只能通過簡歷和簡短面試倉促確定是否留用，這也直接導致了畢業生到崗后流失率較高。

　　人才考評不科學，隱性指標難測評。人才的綜合素質需要較長時間才能全面展

　　現。大部分中小企業在校園招聘中，由于缺乏測評工具，對于人才考評只能針對其成績、簡歷和直觀感受，對于其職業規劃、性格特征等隱性指標難以準確考核。到崗一段時間后發現錄用人員不適應崗位，只能再做調整，這也造成大部分企業感到畢業生流失率高，穩定性差。

　　青年職業促進網作為為青年職業發展和企業用人服務的專業平臺，針對校園招聘提出了較為系統的解決方案，并推出了國內第一個網絡直選服務平臺，開通以來受到了廣大用人單位的廣泛好評。青職網建議企業在校園招聘中應采用四大策略：提早動手，避免一錘子買賣；重視信息采集，精確瞄準目標；利用實習考核人才，盡量提供崗前培訓；利用測評工具，重視人才隱性指標。

　　校園招聘黃金季將至，500萬08屆畢業生如何在新一輪校園招聘熱潮中找到工作機會，更多的用人企業尤其是中小企業如何進入校園，是社會廣泛關注的熱點。但愿更多的職業招聘網站利用自身資源，發揮網絡傳播優勢，為廣大用人單位提供新的校園招聘渠道，讓中小企業也能在全國范圍內自主快捷地選拔畢業生人才，同時也能真正緩解目前普遍存在的大學生就業難的社會壓力。