| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 大學生畢業前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業形式、解答相關問題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。
我的那些同學，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報到不到兩周，正式的勞動合同還沒簽訂，就炒了公司的“魷魚”。還有的人畢業不到三個月，已經換了十幾個工作。他們選擇跳槽的理由很簡單：沒找到完全施展自己才華的舞臺就意味著人生的失敗，為了不留遺憾只有變換不同的崗位充分選擇。
不可否認，畢業生在就業后短時間內頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學生本身來講，由于大學生對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想像過于單純等原因，第一次擇業的準確性很小。從學校方面來看，盡管高校都有就業指導服務，但由于教育體制等原因，學校并沒有很好地為學生就業搭建橋梁。而用人單位由于經濟大環境不景氣，“國”字號企業要人少，民營、私企在待遇、規范度、穩定性等方面又不盡如人意，因而對于大學生來講，好工作難覓。有許多同學是考慮到這家單位確實不適合自己的發展才選擇的跳槽。然而在工作不到一年的時間內跳槽，總的說來都不夠理智。
我在報上曾看到一個說法，頻繁跳槽的人與長久從事同一工作的人相比，薪金方面的比例是１：２。通過我對公司的一些高收入同事的觀察，我基本持一種觀點：適宜崗位＋突出能力＝高收入。而適宜崗位和突出能力都是在工作過程中慢慢磨合而來的，不是一朝一夕的事。
作為新到崗位工作的大學畢業生，對公司的許多業務都不熟悉，需要一段較長的時間慢慢體會、琢磨。如果頻繁跳槽，工作就會始終處在一個熟悉的階段，要出成績當然會非常難。一旦出不了成績，就覺得自己的才華沒有完全施展，找錯了工作，萌生跳槽的念頭。到新的崗位又重新再來，不合適又換工作，成了一種惡性循環。如此下去，也許真會抱憾終身。
我還是奉勸剛剛畢業的大學生至少應該堅持一年再考慮跳槽，這樣既能考驗自己是否真的不適合現在的工作，也可以為自己選擇更合適的工作做“原始積累”，羽毛豐滿后再展翅高飛也不遲。
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