案例：
宋某等10人與企業簽訂了五年勞動合同，后因該廠產品滯銷，無力償還貸款，經法院和有關部門核定宣布處于“瀕臨破產的法定整頓期間”。該廠決定轉產同時裁減人員，宋某等10人被提前解除勞動合同。宋某等人不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
專家評析：
根據《勞動法》有關規定，企業瀕臨破產或生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的，可以解除勞動合同。在市場經濟條件下，企業生產經營發生嚴重困難是隨時可能出現的，這時，不能再像計劃經濟條件下那樣，依靠行政手段擺脫困難，而只能依靠企業自身的力量。如果企業沒有生產經營自主權包括用人權，就可能使企業生產經營出現更為嚴重的局面；如果企業行使上述權利，則有可能減輕困難并逐步擺脫困境。因此，裁減人員對用人單位來說，可能是不得不作出的選擇。宋某等人所在的企業因產品滯銷，無力償還貸款而被宣布瀕臨破產，進行整頓，企業決定轉產、裁員是可以理解的，也是合法的。
但是，企業裁減人員必須履行法定的程序。勞動部［1994］447號文《企業經濟性裁減人員規定》中指出：
�、偬崆�30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
②提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
�、蹖⒉脺p人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
④向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
�、萦捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
宋某等10人被解除勞動合同后，該廠應當及時發給他們經濟補償金。這筆錢是對提前解除勞動合同的勞動者的一種補償，包括他們離開企業后找不到工作造成暫時失業、生活發生困難需要給予的補償。所以企業無論經營情況好壞，都應該按規定發給。
|
