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應(yīng)聘受跨國公司歧視 如何增加機會 |
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應(yīng)聘受跨國公司歧視 如何增加機會 |
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2007年9月4日,已點擊:26049次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場小楠說:我是一名工科大學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生,在應(yīng)聘中受到了很多所謂跨國公司的歧視,我自認為我個人的英語水平還可以,也考出了不少有些含金量的證書,如:高口,BECHIGHER等,在校的各方面也算優(yōu)秀,有幸獲得省優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽,但是在海投時,還是無緣進入大公司,甚至連面試機會也很少。我想問:是不是像我們這種就沒辦法進入大的公司?如果不是,有什么辦法能夠增加機會呢?謝謝!
劉瑞晶說:任何事情的成功都相應(yīng)經(jīng)過困難的時候,對待任何困難的事情,我們都應(yīng)迎難而上,以樂觀的心態(tài)去面對。要相信,一份耕耘一份收獲,自身的價值總會有受到承認的時候。既然問題出現(xiàn),自身就應(yīng)盡快想辦法進行解決,盡可能增加成功的機會。前期準備,準備的主要內(nèi)容就是:確定自己的求職目標,寫好簡歷,然后根據(jù)自己的目標決定去向哪方面發(fā)展。一個非常重要的環(huán)節(jié)就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機會,簡歷做得不太好,沒有注意一些細節(jié),投出去以后,結(jié)果大多應(yīng)杳無音訊。平時應(yīng)多和朋友進行商量,多聽取別人的建議,一份好的簡歷確實能幫求職者贏得很多機會。一般來說,簡歷中最好應(yīng)該注意以下幾點:
1.應(yīng)該充分挖掘自己的特長和亮點,把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。
2.把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。
3.盡量壓縮到一頁。
4.對于不同類型的單位,最好采用不同的簡歷模板,以更有針對性。
1)對于外企:要強調(diào)“英文水平”、“學(xué)習(xí)能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力”
2)對于國企和事業(yè)單位:要強調(diào)“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學(xué)習(xí)成績”、“踏實穩(wěn)重”
3)對于技術(shù)類企業(yè):要強調(diào)“專業(yè)技能”(與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面)、“項目經(jīng)驗”
4)對于研究類單位:要強調(diào)“研究方向”、“獲獎情況”、“學(xué)習(xí)成績”
5)對于銷售、管理類職位:要強調(diào)“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊合作能力”、“解決問題能力”
5.盡量少談“個人興趣”,如果是特長的話,可以改為“個人特長”或“文體特長”
6.對于自己所做的項目,不要寫或少寫“項目簡介”,而要重點寫“個人職責”
7.不能說假話,自己沒有的絕對不能說;但自己有的,一定要用最好的方式展現(xiàn)出來
8.對于自己的亮點,可以適當加一些修飾;對于自己的劣勢,應(yīng)極力的避開。
其它的,大家就根據(jù)個人的情況自己總結(jié)。總之,簡歷沒有絕對的好與壞之分,關(guān)鍵在于,你能否把自己身上最大的亮點和優(yōu)勢成功的展示給面試官,讓他對進一步看你的簡歷產(chǎn)生興趣,如果你做到了,你就成功了。
簡歷制作完后,就要開始投遞簡歷。而投遞簡歷的第一步就是收集信息,如何及時準確的獲取招聘信息是找工作最重要的一步。對一每次的投遞失敗,應(yīng)進行仔細的分析,吸取每一次的教訓(xùn),應(yīng)分析信的內(nèi)容是否有問題。總結(jié)一下,覺得除了簡歷以外,還是要與求職信。總之,找工作最好是充分利用各種可用的信息資源,不放過任何可能的機會,信息是成敗的關(guān)鍵。面對市場就業(yè)競爭形勢的加劇,個人對就業(yè)情況應(yīng)采取多方向,不僅僅局限于海投。海投的問題在于,除非一路下來順理成章地收了很多offer,否則一連串的打擊肯定會對后面的面試心態(tài)產(chǎn)生影響,到了自己真正心儀的公司可能就發(fā)揮不出來;另外,數(shù)個月來回奔波對于體力是一個考驗,這也會影響到后面的面試狀態(tài)。不論怎樣,在遭受被拒的打擊后,千萬不要自暴自棄,要以良好的心態(tài)去相信“天生我材必有用”。然后做出更大的努力去爭取下一次成功。
要看看自己在面試之前是不是準備得足夠充分。這里要提出的一點是,給各個公司的簡歷并不應(yīng)該都一樣。簡歷是應(yīng)聘者的門面,不同的公司對應(yīng)聘者的能力方向要求不同,那么在他們看簡歷的時候?qū)τ谀愕母鞣矫姹憩F(xiàn)評價也會不同。可能公司A特別看重的你的這個特質(zhì),而在公司B那里就不是那么重要。所以,如果時間充裕,應(yīng)該針對不同類型的公司制作不同的簡歷。還有最好在面試前多認真了解一下目標公司,這會使你在面試的時候比較得心應(yīng)手,對于面試官來說,他也會欣喜你的誠意,同時也是一種對自己負責任的態(tài)度。
編輯:tracy
來源:中華英才網(wǎng)職場講壇 |
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