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■“簽約獎金”浮出水面■女性收入水平增長更快 ■培訓和進修最受歡迎 ■保險機構參與企業福利 中國職業經理人生存狀況如何，他們是否滿意自己的收入，他們的內心有什么真實想法和愿望？近日，由《經理人》雜志策劃運作，在北京、上海、廣州和深圳同步實施的“2001年度職業經理人薪酬調查”對以上問題給出了全景式答案。
本次調查發現，盡管受全球經濟滑坡拖累，一些行業收入水平有所下降，但中國職業經理人的總體薪酬并沒有走入寒冬，其薪酬行情曲線走勢正在加快爬高。
調查顯示，與2000年相比，有49.7％的經理人收入增加，僅有6％的經理人收入減少，同時，職業經理人對薪酬滿意度也有所提高。這表明，激烈的競爭中，職業經理人對薪酬的追求越來越趨向理性。
這其中，北京經理人收入增長最快，以年均收入9.09萬元居四地之首，上海經理人以9.07萬元名列第二，深圳經理人以8.75萬元排在第三，排在最后的是廣州經理人，平均年收入只有8.42萬元。這從側面表明，北京的經濟發展水平和吸引力在不斷增強。
此次調查對用人單位的擇才標準進行了深入了解。職業經理人要想得到高薪，不僅要有優秀的業績表現，還要選擇有發展潛力的企業，做老板欣賞的人。在接受調查的企業老總中，對高薪人才的主要描述是：品行優秀、業績突出、敢于承擔責任、默契、主動思考、守信等等。
本次調查還發現，由于中國高級職業經理人的“稀缺”，一種全新的激勵方式———“簽約獎金”開始浮出水面：在對優秀人才的激烈爭奪中，某些企業會以“簽約獎金”的方式吸引人才加盟。不過，這一方式目前主要在一些外資企業實行。
男女職業經理人同工不同酬的現象一直是個敏感話題。調查發現，盡管這一現象依然存在，但女性經理人的收入水平增長更快，她們與男性經理人的收入差距正在不斷縮小。女性經理人群體正在日益崛起，在許多領域更有超越男性的趨勢。
本次調查還對企業薪酬制度及福利政策的動向進行了研究。調查表明，外資企業職業經理人的薪酬滿意度最高，這表明外資企業的薪酬體系設計更為合理和科學，具有很強的競爭力。另一方面，在企業為員工提供的各種福利中，培訓及進修最受歡迎，而外資企業尤其注重提供教育和培訓機會激勵員工，留住人才。
此外，調查還發現，許多企業正嘗試在保險領域為員工提供更個性化、更有創意的福利項目，并由企業和保險機構共同安排。這將是2002年企業福利政策的一個新趨向。
本次調查采用定量研究及結構式問卷，面訪為主、電話采訪為輔，嘗試在變動迅速的中國市場經濟環境下準確勾勒出中國職業經理人的全景面貌