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用人單位對求職者性別的要求：女性占36％，男性占34％，無性別要求的占30％，可以說，性別比例是合理的，沒有較大的差異。
用人單位對求職者年齡的要求：25歲以下的占全部崗位的14％，25歲至30歲的占35％，30歲至35歲的占33％；35歲至40歲的占13％；40歲以上的占4％，無年齡要求的只占1％。也就是說，有82％的工作崗位要求從業(yè)人員的年齡在35歲以下，35歲以上的下崗人員和失業(yè)人員是就業(yè)的困難群體，需要政府及有關(guān)部門的扶持和幫助。
用人單位對求職者學(xué)歷的要求：要求高中以上學(xué)歷的占32％，要求大專以上學(xué)歷的占59％，要求大學(xué)本科以上學(xué)歷的占9％。可以看出，用人單位對從業(yè)人員學(xué)歷的要求在不斷提高，高中學(xué)歷及高中以下學(xué)歷的人員將逐漸成為就業(yè)困難人員。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)是市場的客觀要求，根據(jù)市場的需求開展學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)是未來教育事業(yè)發(fā)展的前提。
用人單位對求職者技術(shù)職稱和技術(shù)等級的要求：初級占6％，中級占11％，高級占10％，無要求的占73％。
通過以上調(diào)查，我們可以得出這樣的結(jié)論：制約求職者就業(yè)的因素主要是年齡、學(xué)歷和實踐經(jīng)驗，性別和技術(shù)等級是第二位的。