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雙學位畢業生遭用人單位冷臉 職場上未必1+1>2 |
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| 雙學位畢業生遭用人單位冷臉 職場上未必1+1>2 |
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| 2008年1月9日，已點擊：31563次 來源：杭州日報 [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
在管理學和經濟學中，有“1+1>2”效應。比如，調整兩個部門的人力資源，可以產生聚合效應，讓兩部門運作更高效。還有人用這個不等式套用求職：掌握2種專業技能絕對比只懂一種更吃香。
但現在的畢業生就業實際情況卻起了變化。隨著學科和分工細化，原來高校畢業生求職的“金磚”——雙學位已經不再像昔日那么風光。
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。這一句古詩更像是寫給高校應屆畢業生求職。明年全國高校應屆畢業生人數又創紀錄。現在，杭州各種招聘會上到處涌動著畢業生的身影。
不久前，下沙大學城內，浙江財經學院招聘會上，一家臺州會計事務所攤位前站著長長一串畢業生。
“您好，我想應聘會計崗位。”杭州某高校一個國際經貿專業的小羅遞出簡歷。
“你投錯了，我們不收國貿專業的。”企業負責人掃了一眼簡歷。
“但我的第二專業是會計。”小羅連忙解釋：“我們專業課都學完了，而且畢業實習也好了。”
負責人又瀏覽了她的簡歷后說：“國貿不是挺好嗎？這幾年很熱，做得好，工資遠遠比我們高……我覺得你做會計太可惜了。”
捏著被退回的簡歷，小羅失望地轉身而去。先前，她剛投了另一家事務所，對方說：簡歷放著吧，如果可以，我們會聯系你的。她估計也沒啥希望了。
另一場招聘會上，浙工大畢業生小鮑的情況截然相反。學人力資源管理的她，擠走了另一個競爭者。當時，招聘人員看看兩個人的情況，收了小鮑的簡歷，退了另一個畢業生的簡歷，還拋給她一句話：“學機械的又學人力資源管理，你能學得多精？” 小鮑說，招聘人員對她拿到人力資源管理師證書很感興趣，相中了她的專業深度。
東方學院金融專業畢業生小謝也拿到了第二學位，本想考公務員多個報名機會，但事與愿違。“我打了好幾個咨詢電話，對方回答都很明確：第二學位不能用。”
“1+1=1”
——第二學位并不被看重
雙學位，即第二學士學位，作為一種新型的學位制度出現在我國還時日不長。最近幾年，有雙學位的應屆畢業生人數猛增。從就業看，雙學位畢業生是“幾家歡樂幾家憂”。
多個學位，多個就業機會，這本來非常合乎邏輯，但用人單位卻給出不同聲音。曾經做過廣廈集團人力資源總監的王群峰博士認為，是不是雙學位，企業并不看重，“關鍵點在于專業和崗位的匹配程度。”
王群峰覺得，很多企業對第二學位不認賬有其道理，一個學生大學四年時間精力有限，一個專業都無法學到精深，第二個的專業水平可想而知。“多數情況下，偏技術和偏專業的崗位，擁有再多學位可能也無法被相中。”他說，這和企業需要復合型人才并不矛盾，“如果需要一專多能的人才，常用輪崗方式來培養，效果不是學校里多學一個專業能比擬的。”
杭州東部軟件園人才中心的陳舟告訴記者，在選擇應屆畢業生時，他們也不太在乎幾個學位的問題，而主要是專業對口，匹配度高，而“第一學位往往是讓企業下決定的核心因素”。
“1+1>2”
——雙學位怎么組合有講究
曾有媒體報道稱：雙學位學生的學歷介于本科生和研究生之間，比一般大學生有更強的就業優勢。全國不少高校中，雙學位班年年爆滿，大學生的學習熱情水漲船高。在杭州某高校，甚至出現過一個45個名額的輔修班，擠進400多人報名的情況。
如同前些年碩士金貴，近兩年“碩士滿地走”一樣，隨著雙學位選讀門檻越來越低，雙學位畢業生增加的同時，自身的競爭力也在削減。盡管雙學位制度在人才培養上有獨特優勢，但如何把優勢放大，延續到職場上值得深思。
浙江財經學院東方學院院長黃董良認為，多學知識總是沒有壞處的，但雙學位也非萬能，一定要將職業規劃和就業定位緊密聯系。“我的專業是什么？我比別人多什么？什么工作適合我？這些問號，必須提前想明白。”
在浙工大，讀雙學位已經成為時尚，但其中一部分學生相當盲目。“看到別人讀，他也去讀；看到別人讀這個專業，他也報。反正讀了再說。”學校經貿管理學院副院長吳向明說，很多學生兩個專業的組合不夠科學，或者跨度太大，學藝不精，或者交叉太小，拓寬不夠。“兩個極端都會削弱競爭力。”
“1+1”怎樣才能大于“2”？無論是用人單位負責人還是高校，都把注意力放在這個“加號”上。
王群峰有個觀點：一、二學位之間，關聯性需要更強，有交叉，也要有不同，“這就要求學校對于學生修讀第二學位不能放任自流。”
實際上，不少高校已經意識到雙學位培養和用人需求對接問題。浙江財經學院東方學院，在引導學生明確職業規劃的同時，更注重專業導師配備的復合型，如04級稅務專業，第二學位會計專業的導師，研究方向是稅務會計，讓學生學好同時又能學精。 |
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