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職場“寵兒”的長處——錦上添花
2009年2月5日,已點擊:26690次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
彌不有初說:我有個同事,特別會拍領導,把我們上司整天拍得高高興興。 比如說,他把公司里大大小小的主管生日什么的都記得牢牢的,每當某個主管生日,他總是在前幾天,就撮合大家在一起,商量給主管買什么生日禮物好。而且他還根據(jù)上司的職位,確定禮物規(guī)格。現(xiàn)在,公司里很多主管對他都非常器重,還聽說他已經(jīng)是公司后備領導的主要人選。我的性格偏內向,像他這種事情就做不來,請問賀總,寵兒是不是都像這樣的呢?我也承認,實際的業(yè)績、眼前的事情都做好,這些都是基礎,用個成語比喻,這些都是錦,而我這個同事的行為是不是錦上添花呢?

  賀佳波說:在公司里總會不乏這樣的人,其實你不必在意,你可以看一看他的工作業(yè)績,他個人的能力,是不是有自己值得學習的地方。我相信多向別人的長處去學習,會讓自己成長得更快。當然在職場中,如何去管理自己的領導,也是一個話題,善于贊美別人,也是一個很好的職業(yè)素養(yǎng)。但是如果一個人只會逢迎自己的上司,而毫無能力的話,也許他會一時得意,但是他的職業(yè)生涯絕不會長久。所以我非常同意你的觀點,其實自身的能力,眼前的事情是最重要的。

  虛擬管理者說:姜教授,您好,我想問您的是在人力資源部,如何更好的包裝自己,來使得下屬和上層得到好的溝通,從而使得自己的價值提高呢,新年快樂!

  
姜哲夫說:溝通最重要的基礎是信任。只有在工作中,更好的建立信任,才能更好的提升溝通效率。另一個方面就是溝通的技巧,也是非常重要的。比如聆聽等。最重要的還是品格的提升,讓自己對他人的尊重在工作的每一個細節(jié)都能體現(xiàn),就是成功的基礎。

  編輯:tracy
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