面試是求職中重要的一關，一些面試能力超強的學生被戲稱為“面霸”。“面霸”常常能對面試官提出的問題對答如流，見招拆招，而一些學生對面試比較怵。用人單位在面試時常問哪些問題？通過問這些問題，究竟想考察學生的哪些能力？
21日下午，創(chuàng)維集團公司在西工大一間辦公室舉行營銷崗位的面試。楊森、王興、杜鵬、張春妮、趙蔚5名學生被分在一個小組，其中4人都穿著西裝。“這里有糖果，大家不要緊張，可以邊吃邊聊。”面試官汪學鐵請學生坐下，桌子上擺放著一盤糖果，盡量營造輕松的面試氛圍。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 翻開簡歷，面試官開始提問。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 心直口快多舉實例自我推銷
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 面試官：你在自我評價中說自己是一個遇事果斷的人，能否舉個例子？
楊森：比如，現(xiàn)在創(chuàng)維決定要錄取我，我會盡快考慮后作出決定。
面試官：要考慮多長時間？
楊森：一天吧……
面試官：如果只給你半天時間呢？
楊森：那我會在半天時間內，盡快考慮作出決定。
點評：很多應聘者大談個人特長、技能，一些面試官都會反問：“能舉一兩個例子嗎？”
心領神會 回答問題聯(lián)系職位
面試官：請說一件大學四年中，你最有成就感的一件事情。
張春妮：（笑）最有成就感的事情是“五一”時我在超市為一款飲料做促銷，以前總覺得自己在人多的時候放不開，后來發(fā)現(xiàn)自己挺適合促銷這份工作……
點評：很多用人單位在面試時，都會問及這個問題。聰明的學生都會將這個問題與要應聘的崗位聯(lián)系起來，將自己適合這個崗位的專業(yè)技能、團隊合作能力、領導能力等通過事例真實地表達出來。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 心有靈犀 突出自己的創(chuàng)新能力
面試官：假如你是某個城市的市長，如何對這所城市的規(guī)劃有所創(chuàng)新？
杜鵬：一個城市的規(guī)劃最重要的是要有自己的個性和特色，最好的辦法就是根據城市的文化，對城市規(guī)劃和建筑風格等進行設計，比如西安就應該體現(xiàn)古城的風貌……
點評：這個問題看似與營銷崗位無關，但汪學鐵表示，他主要是想通過這個問題看看這個學生的思維是否開闊，是否具有創(chuàng)新能力。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 心中有數(shù) 提前了解單位和崗位
21日下午，西安交大學生就業(yè)指導中心二樓3間面試室，液化空氣（杭州）有限公司正在進行一對一面試。 王新偉要應聘的是流程工程師崗位。
面試官：你為什么應聘這個崗位？
王新偉：我有一定的專業(yè)背景，這個崗位與我的職業(yè)規(guī)劃很相近，而且聽師兄說液化空氣是一家不錯的公司，將來的培訓和發(fā)展機會很多。
面試官:你對我們公司了解嗎？你怎么理解流程工程師這個崗位？
王新偉:……
點評：面試官羅英說，畢業(yè)生在應聘前一定要做好準備工作，對應聘的單位和崗位有盡可能多的了解。另外，一定要本色地表現(xiàn)自己，不要考慮太多，否則可能適得其反。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 心明眼亮 技術類崗位注重成績
“學生報的崗位不同，考察的側重點也不同。”從事企業(yè)招聘工作已有六七年的羅英說，如果報的是技術類崗位，學習成績是最重要的，專業(yè)排名、獲獎學金的情況都將作為參考內容。社會活動也是重要的考察內容之一。
點評：“學習成績—英語水平—社會活動—職業(yè)傾向—能力測試，性格傾向—員工穩(wěn)定性”，面試官關注學生素質的這些要素。
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求職記
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 趕場一月 身疲志堅
昨日下午1時，科技二路有一場“2008年畢業(yè)生秋季專場招聘會”，由于地點偏遠不熟，趙靜幾經輾轉，才找到地點。
終于等到開場，招聘大廳外卻早已擁擠不堪。由于場地限制，工作人員要求分批入場。大廳里里外外都排起了長隊。趙靜隨著人群向前艱難地挪動，瞅著場內的招聘信息，以待入場后直奔過去。大約一個小時后，趙靜終于進到會場里面。轉了好久，依然沒有找到合適的職位，有幾個企業(yè)招聘采編人員或文員的，但要求具備與其公司業(yè)務相關的專業(yè)知識。趙靜瞅了好久，只好悻悻地離開。
離開科技路的招聘會場，下午3：00，趙靜跟同學又馬不停蹄地趕到西北工業(yè)大學，一家機械廠正在開校園宣講會，其中有一個崗位招聘新聞學。然而，當趙靜跟同學趕到現(xiàn)場時，招聘人員卻告之說名額已招滿，趙靜和同學只好夾著簡歷坐車返回學校。
在車上，趙靜不知不覺沉沉地睡了過去。“很累，真像趕場子，也許人總會疲憊”，趙靜說，從10月20日左右開始找工作，到現(xiàn)在已經一個多月了，但失望卻接踵而至。
盡管現(xiàn)在她真的感覺有些疲憊，但最想做的還是好好學習，提高英語、計算機和專業(yè)理論水平，“這些一天都不能丟，我一直有個理想，就是做一個博學多識的人”。趙靜在日志里寫下一句很詩意的話，“幸福是長長的苦痛的尾，我在努力去等待它、抓住它……”本報記者 盧紅曼
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 大家談
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 能否告知落聘原因
網友 “愛倪肯德基”（2008年大學畢業(yè)）：導致我們現(xiàn)在工作難找的問題是教育模式的問題。學校里學習的很多東西雖然正確，但是缺乏應用性。再有就是學校的教育缺乏知識的細化。比如：我們專業(yè)講的市場策劃，老師會用大量時間給你講什么策劃的重要性 ，而真正具體的策劃是什么樣子，如何做出來卻不知道。
另外我還想說，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘時，感覺他們就好像是“神”，似乎大學生求他們似的。我希望招聘企業(yè)給沒有選上的同學能答復個“為什么”，至少這樣大家再面對失敗也有的總結。
網友“二丫頭”（2008年大學畢業(yè)，已應聘到一家酒店做文員）：我覺得不管是什么學歷畢業(yè)的，在找工作時一定要把心態(tài)放平，不要眼高手低。能找到自己喜歡的工作，那就好好干，如果一時找不到理想的工作，可以試試別的工作，多給自己一些機會。
現(xiàn)在的我們，除了要堅持自己的夢想以外，我認為多給自己創(chuàng)造一些社會經驗是很重要的！我始終相信，一份耕耘不一定就有收獲，但十份耕耘就必定有收獲！
郭先生（42歲，一家民營企業(yè)的材料員）：大學生在找工作時思想應該更放開一些，膽量要大，把心態(tài)放平和。平時在學校什么心態(tài)，找工作也要什么心態(tài)，一定要自信。
