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| 應屆生需理性面對校園招聘 |
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| 2007年9月5日，已點擊：26173次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
校園招聘：三方式為主
記者在采訪中了解到，對于企業(yè)來說，進行校園招聘主要有以下三種方式。
第一、企業(yè)直接到相關(guān)學校的院系招人。有的企業(yè)招聘針對性很強，會直接到所需人才的院系開宣講會，接收簡歷。對于學生來說，參加這類的校園招聘，命中率也會大大提高。
第二、參加學校舉辦的專場人才招聘會。很多高校在11月過后都會舉辦各種專業(yè)的專場人才招聘會，比如IT專場、航空類專場、營銷專場等等。在這類專場招聘會上，很多企業(yè)甚至會當場和學生簽下就業(yè)協(xié)議。但是也有一些小企業(yè)會抱著宣傳的目的，打著招聘的幌子過來，一般情況下，這類企業(yè)只顧招收簡歷，不愿與畢業(yè)生談論很多工作細節(jié)，這一點應屆生要認真辨別。
第三、通過網(wǎng)站發(fā)布信息。這樣的校園招聘模式也已經(jīng)受到廣泛認可，一些知名的大公司往往在每年的9月中旬就在自己的網(wǎng)站上發(fā)布校園招聘信息，它們每年的動作都很迅速，一到校園招聘旺季，公司網(wǎng)站的訪問量明顯增多。還有的公司往往會同一些人才網(wǎng)站合作，將招聘需求通過這些知名網(wǎng)站發(fā)布出去，中華英才網(wǎng)和51job等網(wǎng)站都是很知名的這類人才網(wǎng)站。此外，還有的小公司會直接把招聘信息放到目標院校的BBS上。
盡管招聘方式各式各樣，很多企業(yè)尤其是大公司通常會選擇將以上方式和校園宣講會相結(jié)合。
學校聲音：
校園宣講需通過審核
北京科技大學招生就業(yè)處副處長張俊燕告訴記者，企業(yè)要進校園進行招聘是有很多條件的。學校會對各類企業(yè)的校園宣講會進行基本審核，如果企業(yè)的目的是來宣傳而不是招聘，學校是不會給通行證的。張?zhí)庨L提醒學生，參加宣講會之前就要對自己有所定位，要去參加適合自己的企業(yè)宣講會，而不要抱著湊熱鬧的心態(tài)。去之前可以準備一些材料，例如自己的簡歷等，同時要多方了解一下企業(yè)的情況。
企業(yè)過于注重形象宣傳
校園招聘風風火火，一路招搖著，但是企業(yè)要得到適合自己的人才也并非易事。記者采訪中了解到，學生們還是比較看重校園招聘的，不過他們普遍感覺企業(yè)有些過于注重形象宣傳，看來能否把校園“千里馬”招至旗下，招聘企業(yè)不僅要有伯樂的慧識，還要在招聘方式上正經(jīng)下一番工夫。
記者對宣講會密集的北大、清華等校的畢業(yè)生進行了采訪，他們普遍感覺很多企業(yè)在校園宣講會上過于注重宣傳目的，有的宣講會并沒讓學生充分了解所需要的信息。清華大學外語系研究生謝永祥告訴記者，他今年去過10來場校園招聘會，他覺得從校園招聘能看出不同的企業(yè)文化。外企相對來說更加活潑一些；國企的招聘會一本正經(jīng)，有點像新聞發(fā)布會；私人企業(yè)大部分是真正抱著招聘人才的目的而來，它們通常對畢業(yè)生需求比較大，在宣講會上一般言語也比較謹慎、低調(diào)。也有的企業(yè)只招聘幾個人，動靜卻特大，確實有炒作成分。但是對于應聘者來說，很難了解到它們具體的招聘人數(shù)計劃。
北京大學MPA的李彬也參加了多場校園招聘會，她認為校園招聘相對于校外的“騾馬大會”(校外招聘會)而言，效果要好些。前來進行校園宣講的大多是較好的企業(yè)，有一定知名度，比較正規(guī)，學生可以直接和企業(yè)交流對話，求職的人也相對少一些，成功概率較大。大部分企業(yè)的頭號目的其實就是宣傳，有的甚至宣講會現(xiàn)場不收簡歷，李彬認為，企業(yè)進行適當?shù)男麄魇强梢缘模蝗灰膊粫械胶线m的畢業(yè)生。
北京化工大學工商管理專業(yè)的大四學生陳彬參加了本校和外校好幾場校園招聘。他說，校園宣講會基本上還是很正規(guī)的，大公司過來講述一下企業(yè)的歷史、文化以及行業(yè)狀況也可以理解。但是校外招聘會相對來說混亂很多，有些公司宣傳成分太大，他遇到過幾家保險公司就是介紹產(chǎn)品，絲毫不愿提及待遇和具體工作，過后又要求他第二天去上班，對于轉(zhuǎn)正之類的事情卻避而不答。
學生期望了解薪水福利
謝永祥告訴記者，9月份開始就有很多企業(yè)如寶潔公司到清華來開宣講會，他們一般都會有招聘計劃，但宣傳的目的也很明顯。對于各類宣講會，學生有很大的盲目性，有時候三四百人的空間，會有上千人蜂擁過去參加。其實希望企業(yè)的宣講會能更多地介紹行業(yè)信息、工資待遇情況。
據(jù)某招聘網(wǎng)站的一項調(diào)查顯示，面臨畢業(yè)找工作的學生們，了解企業(yè)用人信息的第一個渠道就是校園招聘，其次為招聘網(wǎng)站和相應目標公司的網(wǎng)站。調(diào)查顯示，學生最希望了解的是職位提供的薪金及福利(68%)、其次是招聘公司的發(fā)展前景(49%)、第三是招聘單位所提供的培訓(43%)，緊隨其后的是公司文化、行業(yè)前景、晉升制度、招聘職位描述、工作地點。由此可見，畢業(yè)生關(guān)注企業(yè)目前的狀況、發(fā)展前景和企業(yè)文化能否給自己提供一個施展才華的舞臺，能否學到課本上沒有的知識，以及能否適應企業(yè)文化。除了薪酬待遇因素，更需要一種能得到企業(yè)認同的良好感覺和未來職業(yè)生涯發(fā)展的美好前景。
因此，企業(yè)在招聘時，最好能根據(jù)畢業(yè)生的需求愛好，調(diào)整宣講會內(nèi)容，做一些充分實際的工作，這樣才能給畢業(yè)生提供詳盡的信息，也能招聘到合適的人才。
經(jīng)驗談
★劉靜
通過對話辨別是否招人
我在北京體育大學參加過一次大型校園招聘會，記得有很多企業(yè)都在里面擺著展臺，但是有的企業(yè)顯然不是誠心來招聘的，純粹為了宣傳。記得有一家跟酒類相關(guān)的企業(yè)，招聘酒類業(yè)務經(jīng)理，我跑過去投遞簡歷，他問我：“你以前推銷過酒嗎？”我們都是應屆生，基本沒有什么工作經(jīng)驗，問這樣的問題不是有點可笑嗎，而這個職位實際上也就是銷售員，這樣的企業(yè)很明顯不打算招人。
★余晨
要聽自己中意的企業(yè)宣講
有的名氣大的企業(yè)，它們的校園宣講會搞的規(guī)模很高，往往會在學校里掛著大大的橫幅進行宣傳，但是卻可能只在一個學校招聘一兩個人。面對這樣的企業(yè)，我覺得學生們除非自身特別優(yōu)秀，或者純粹為了去看熱鬧了解里面的情形，否則完全沒必要過去參加這些企業(yè)的宣講會，要理智一點，去聽一聽自己比較中意的企業(yè)的宣講會，才能有所收獲。
記者手記：理性面對校園宣講
對于大多數(shù)的校園宣講會來說，企業(yè)的目的除了招聘，更重要的是宣傳。而對于參加校園招聘會的學生來說，他們的目的就是為了找到一份好工作。更重要的事實是，很多企業(yè)對宣講會現(xiàn)場投遞的簡歷并不是特別重視，畢業(yè)生如果沒有充裕時間，完全可以不參加這樣的宣講會。但是當前的情形是一遇到名企宣講會，學生們幾乎都會蜂擁而至。11月9日，神州數(shù)碼的校園宣講團到航空航天大學發(fā)表演講，記者也前去采訪。原定6點半開始的宣講會，6點鐘就已座無虛席。
根據(jù)記者了解，一般的宣講會過程無非是負責人介紹企業(yè)情況、招聘計劃，再找?guī)讉�員工談談感想。很多應聘者特別想要了解的問題，例如待遇、加班等情況，企業(yè)往往只能給你模糊的答案。所以，除非你特別想去某企業(yè)，否則不需要趕場似的參加所有企業(yè)的宣講會，因為盲目的行為只能讓你耗時耗力，難有收獲。
編輯：bibi 宋偉光
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來源：京華時報 |
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