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初入職場要注意:單位性質不同規矩不一 |
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初入職場要注意:單位性質不同規矩不一 |
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2007年9月5日,已點擊:27511次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 又到七八月份了,正是每年新人初入職場之時。對于大多數剛剛走上工作崗位的同學來說,進入到一個全新的環境后,勢必會面對許多這樣或那樣的問題。而且當你面對一大堆的問號時,再沒有了一旁老師耐心的解答。當你做錯事時,再沒有了社會對學生所特有的寬容。你,要孤身奮斗;你,要適應千變萬化的社會。 不同性質單位對新人的要求又都是怎樣的呢? 住總集團性質:國企要從最基層做起 住總集團人力資源部的李先生告訴記者,作為一家國企,對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。 李先生介紹說,根據國企的職業發展模式,新進人員一般要從最基層做起,逐步適應崗位。一般來說,學生們都是揣著理想和夢想一起來到工作崗位的。當他們進入到這個全新的環境中后,多多少少會發現,現實與自己的想象存在一定的距離,那么如何協調、解決這些問題呢?李先生說,出現矛盾后,首先要擺正自己的位置,切不可與人橫向攀比。在工作單位切忌眼高手低,要做到踏實肯干。 李先生告訴記者,許多剛參加工作的大學生已經不再像以前那樣缺乏人際交往能力,一般來說,在人際關系的處理上,大學生普遍要優于中專生。現在的大學生活豐富多彩,幾乎形成了一個小型社會,很多大學生在畢業之前就培養了一定的人際交往能力,在待人接物上不再顯得生澀幼稚,這點對于大學生求職就業來說是很重要的。 中華英才網性質:外企盡快熟悉企業文化 中華英才網人力資源部專員張彥盈向記者介紹,新人進入外企后要盡快地熟悉企業文化,明確自己的角色。這對于在外資企業工作來說是至關重要的。因為只有充分了解了企業文化之后,才能掌握公司的工作尺度。 張小姐告訴記者,他們對新進人員的社會實踐經驗是非常重視的。實踐經驗豐富的新人,往往比其他同齡人具有更強的職業意識。這一點通常是外資企業所特別看重的。在外企工作,其工作環境一般來說較其他企業要更為開放。為了保證工作正常運轉,同事之間、上下級之間的溝通非常重要。 許多新進人員由于不熟悉公司環境或其他原因,往往在工作當中顯得非常內向謹慎、沉默寡言。其實這是不必要的。及時表達你的工作意見,對你盡快融入工作環境是大有幫助的。 北京市供電局性質:事業單位注重點滴小事 北京市供電局的一位老職工在采訪中告訴記者,一般來說,機關事業單位相較于企業來說最大的特點是注重點滴小事。她建議說,一般新招來的大學生要在平常小事上多加注意。要想辦法跟同事們盡快熟悉,可以幫同事們多做點事,比如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等,可別小看這些努力,它會幫助你迅速融入同事圈中,得到大家的幫助和認同。 另外,由于機關單位的老人比較多,所以在做事時,注意不要太浮躁,要沉穩。剛來單位時,少說話,多辦事,要有眼力價兒。有不懂的地方多向前輩虛心請教。盡量不要把自己的私事帶進辦公室,必要的時候可告訴親戚朋友,讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。對于一個職場新人來說,多注意一些細節是很必要的。 最后,要切記不要參與辦公室的一些是是非非之中,不要混入到任何“辦公室幫派”,平時在辦公室不要議論和同事有關的任何事情,滿意也好,不滿意也好,都不要去議論,做好自己的分內事就可以了。(金可) “老”人眼中的理想菜鳥 初入職場,謹小慎微是大多數菜鳥的日常表現。剛參加工作,對工作、對環境都是一頭霧水,搞不清楚狀況,更遑論探知老板及同事的心理了。那么,到底這些“老”人需要什么樣的新人呢?他們又是如何看待新進人員的呢? ●能夠帶頭創新 某商場財務科金科長介紹說,對于新人,企業需要的是他們的活力,以及他們對新知識、新觀念的領悟能力。年輕人很少受傳統思想的影響,更容易接受新的經營觀念,很多傳統的老觀念都需要他們來更新。在這某一方面,他們在專業部室里應起到帶動作用。 ●顯示敏銳觀察力 另外,在比較傳統的企業中,許多問題并不適合由老員工提出。而新人如果能提出這些問題,一來可以顯示你敏銳的觀察力,另外在解決問題時就不會出現這樣或那樣的顧慮。這就要求新員工平時在業務上要多下苦功。至于人際關系方面,金科長認為現在多數年輕人能夠很自覺地避免卷進一些是非當中,主要以工作為重,這點是值得肯定的。 ●工作不忘學習 金科長說,她很欣賞現在許多年輕人的工作效率,但是學習精神就顯得有些不足。很多年輕人比較貪玩,只求做好分內工作,業余時間就全都花在玩樂上。金科長建議,在平常閑暇之余要多學些業務知識,或者學些其他的諸如外語、計算機之類的知識,以備不時之需。 ●干一行專一行 責任心,是金科長強調的另外一點。“干一行專一行”,既然選擇了這個職業,就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,這是很不負責任的行為。金科長說,盡管企業的待遇確實不很豐厚,但是只要用心做,實際上還是有很多機會的。 |
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