92香蕉视频-92精品国产成人观看免费-91最新在线视频-91最新网站免费-中国第一毛片-中国大陆一级毛片 免费

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3069
總 招 聘 33888
有效招聘 108

總人才庫 192431
本月新增 122
本周新增 30
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

“游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 初入職場要注意:單位性質不同規矩不一
初入職場要注意:單位性質不同規矩不一
2007年9月5日,已點擊:27511次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  又到七八月份了,正是每年新人初入職場之時。對于大多數剛剛走上工作崗位的同學來說,進入到一個全新的環境后,勢必會面對許多這樣或那樣的問題。而且當你面對一大堆的問號時,再沒有了一旁老師耐心的解答。當你做錯事時,再沒有了社會對學生所特有的寬容。你,要孤身奮斗;你,要適應千變萬化的社會。
  不同性質單位對新人的要求又都是怎樣的呢?
  住總集團性質:國企要從最基層做起
  住總集團人力資源部的李先生告訴記者,作為一家國企,對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。
  李先生介紹說,根據國企的職業發展模式,新進人員一般要從最基層做起,逐步適應崗位。一般來說,學生們都是揣著理想和夢想一起來到工作崗位的。當他們進入到這個全新的環境中后,多多少少會發現,現實與自己的想象存在一定的距離,那么如何協調、解決這些問題呢?李先生說,出現矛盾后,首先要擺正自己的位置,切不可與人橫向攀比。在工作單位切忌眼高手低,要做到踏實肯干。
  李先生告訴記者,許多剛參加工作的大學生已經不再像以前那樣缺乏人際交往能力,一般來說,在人際關系的處理上,大學生普遍要優于中專生。現在的大學生活豐富多彩,幾乎形成了一個小型社會,很多大學生在畢業之前就培養了一定的人際交往能力,在待人接物上不再顯得生澀幼稚,這點對于大學生求職就業來說是很重要的。
  中華英才網性質:外企盡快熟悉企業文化
  中華英才網人力資源部專員張彥盈向記者介紹,新人進入外企后要盡快地熟悉企業文化,明確自己的角色。這對于在外資企業工作來說是至關重要的。因為只有充分了解了企業文化之后,才能掌握公司的工作尺度。
  張小姐告訴記者,他們對新進人員的社會實踐經驗是非常重視的。實踐經驗豐富的新人,往往比其他同齡人具有更強的職業意識。這一點通常是外資企業所特別看重的。在外企工作,其工作環境一般來說較其他企業要更為開放。為了保證工作正常運轉,同事之間、上下級之間的溝通非常重要。
  許多新進人員由于不熟悉公司環境或其他原因,往往在工作當中顯得非常內向謹慎、沉默寡言。其實這是不必要的。及時表達你的工作意見,對你盡快融入工作環境是大有幫助的。
  北京市供電局性質:事業單位注重點滴小事
  北京市供電局的一位老職工在采訪中告訴記者,一般來說,機關事業單位相較于企業來說最大的特點是注重點滴小事。她建議說,一般新招來的大學生要在平常小事上多加注意。要想辦法跟同事們盡快熟悉,可以幫同事們多做點事,比如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等,可別小看這些努力,它會幫助你迅速融入同事圈中,得到大家的幫助和認同。
  另外,由于機關單位的老人比較多,所以在做事時,注意不要太浮躁,要沉穩。剛來單位時,少說話,多辦事,要有眼力價兒。有不懂的地方多向前輩虛心請教。盡量不要把自己的私事帶進辦公室,必要的時候可告訴親戚朋友,讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。對于一個職場新人來說,多注意一些細節是很必要的。
  最后,要切記不要參與辦公室的一些是是非非之中,不要混入到任何“辦公室幫派”,平時在辦公室不要議論和同事有關的任何事情,滿意也好,不滿意也好,都不要去議論,做好自己的分內事就可以了。(金可)
  “老”人眼中的理想菜鳥
  初入職場,謹小慎微是大多數菜鳥的日常表現。剛參加工作,對工作、對環境都是一頭霧水,搞不清楚狀況,更遑論探知老板及同事的心理了。那么,到底這些“老”人需要什么樣的新人呢?他們又是如何看待新進人員的呢?
  ●能夠帶頭創新
  某商場財務科金科長介紹說,對于新人,企業需要的是他們的活力,以及他們對新知識、新觀念的領悟能力。年輕人很少受傳統思想的影響,更容易接受新的經營觀念,很多傳統的老觀念都需要他們來更新。在這某一方面,他們在專業部室里應起到帶動作用。
  ●顯示敏銳觀察力
  另外,在比較傳統的企業中,許多問題并不適合由老員工提出。而新人如果能提出這些問題,一來可以顯示你敏銳的觀察力,另外在解決問題時就不會出現這樣或那樣的顧慮。這就要求新員工平時在業務上要多下苦功。至于人際關系方面,金科長認為現在多數年輕人能夠很自覺地避免卷進一些是非當中,主要以工作為重,這點是值得肯定的。
  ●工作不忘學習
  金科長說,她很欣賞現在許多年輕人的工作效率,但是學習精神就顯得有些不足。很多年輕人比較貪玩,只求做好分內工作,業余時間就全都花在玩樂上。金科長建議,在平常閑暇之余要多學些業務知識,或者學些其他的諸如外語、計算機之類的知識,以備不時之需。
  ●干一行專一行
  責任心,是金科長強調的另外一點。“干一行專一行”,既然選擇了這個職業,就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,這是很不負責任的行為。金科長說,盡管企業的待遇確實不很豐厚,但是只要用心做,實際上還是有很多機會的。

   本類相關信息
· 職業深造也需選對時機 2007年9月5日
· 學子初進公司:"上課"與"上班"差得遠 2007年9月5日
· 初入職場:素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學生就業之初欲輕生 工作壓力大角色轉換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預備動作 2007年9月5日
· 初涉職場,我的經驗值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場 怎樣做才能避開危機? 2007年9月5日
· 大學生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
· 大學生求職應低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業難 大學生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫醫院關于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
眉山甘眉建設發展有限公司招聘簡章  (2-26)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員體檢和心理測評事項的公告  (1-4)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試人員考試總成績及排名的公告  (1-2)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試有關事項的公告  (12-27)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫醫院關于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 試用期長短有說法

 同工同酬,夢想照進現實究竟有多難?

 工作未滿一年應該拿年終獎嗎

 丈夫調動妻子須離崗 勞動權利豈容踐踏

 勞動糾紛債務關系同時存在如何處理

 孕期內個人主動終止合同能恢復嗎?

 年終獎,離職員工應否有份兒?

 職工上崗抵押金糾紛應否受理

 丈夫調動妻子須離崗 勞動權利豈容踐踏

 事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
主站蜘蛛池模板: 一级做a爰性色毛片 | 视频三区| 经典欧美gifxxoo动态图午夜 | 古代一级毛片 | 91麻豆视频| 午夜国产| 精品国产一区二区三区在线观看 | 婷婷深爱| 激情文学小说区另类小说同性 | 91精品一区二区三区久久久久 | 在线播放12p | 九一精品| 日本高清加勒比 | 久久精品综合 | 午夜视频在线免费播放 | 色网站在线观看 | 久久久精彩视频 | 图片区小说区欧洲区 | 男女一级做a爱过程免费视频 | 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 国产成人精品亚洲日本在线 | 国产精品亚洲一区二区三区 | 欧美成人v视频免费看 | 伊人久久大香线蕉资源 | 毛片自拍 | 好叼操这里只有精品 | 国产精品吹潮香蕉在线观看 | 国产精品久久久久久麻豆一区 | 在线观看精品视频一区二区三区 | 福利小视频在线播放 | 久久中文字幕免费 | 日韩精品一区二区三区中文在线 | 九九亚洲视频 | 最近2018中文字幕免费视频 | 成人一区专区在线观看 | 亚洲高清国产拍精品影院 | 视频在线观看91 | 中文字幕一区2区3区 | 久久精品8 | 香港免费毛片 | 欧美日韩另类在线观看视频 |