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| 想說辭職不容易 |
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| 2007年9月4日，已點擊：27389次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
“我辭職了。”
仗著強盛的經濟氣候和資源緊缺的人才市場，越來越多的美國人-下至低級職員上及位于職業生物鏈最高層的CEO，為了尋找風光無限、水草豐美的職業牧場，紛紛從嘴里吐出了這幾個字。
據美國勞動部的統計，今年7月份全美有84、3萬的人因為辭職而失業，而去年這個數字是76、8萬。
因此，人力資源專家指出，如今的跳槽者們需要有更完美、更體面的辭職藝術。
“首先，你用不著過河拆橋，因為誰也說不準哪天山水輪流轉大家又會碰頭。同時，如今的企業比過去更樂意雇用舊人。”芝加哥一家公司的約翰先生說，“因此，你必須盡可能地做到體體面面風風光光地離去。”
當然，專家們更是認為，即使是這樣，在離職前你必須想清楚自己的辭職是不是一個明智的選擇，你必須弄清楚自己這樣做是不是有利于自己的事業。如果你只不過是想在公司換個地兒，那就跟老板作一次推心置腹的長談吧，充分表達出自己的心愿，可能會令你如愿以償地得到自己想要的東西。
如果這么做無濟于事，讓你看不到一線希望的曙光，那么就是自己設法變動的時候了。
下一步你要做的就是，決定給老板多長時間的工作交接期。對大多數企業來說，一般是兩個星期，但也不盡如此。彼德是一位教育工作者。最近，他決定辭掉私立學校教務長一職，而跳槽去紐約的一家家庭企業。他說，教育系統抬聘有著特殊性，所以他必須完成6個月的工作交接時間才能走人。“在教育界，跳槽涉及到道德問題，因為你不只是對那個為你簽支票的人負責，更要為你的學生負責，所以，6個月到1年的工作交接期是比較合適的。”定好了工作交接期，接下來就是想想怎么向老板表達你的辭職意圖了：是寫份辭職報告呢，還是面對面地跟他談？
專家的回答是：兩樣都要。一份正式的辭職報告是你的人事檔案里必需的項目。所以它必須言簡意賅，同時要肯定現在所在部門的優點。把心中的牢騷留下與老板面對面談話的時候說，那時即使是言辭稍許激烈一些，也沒有多大的妨礙。
在那個最后的面談中，一位人力資源公司的咨詢員建議，最好是一句壞話也別說。“你離開公司所造成影 響會在今后的很長時間里給人留下印象。”他說，“所以，如果你遇到一個令自己心儀的工作機會，盡量地把要離開的原因歸結于個人因素。”
當然，也有人建議用一種“肯定否定一起來”的辦法：先找些優點說說，最后結束時，不失時機地與對方分享一下積蓄在心中的牢騷。一位準備離職的先生，因為實在找不到該公司的優點，只好贊揚老板的地毯很不錯！切記，盡一切努力避免人身攻擊。
最后值得一提的是，離開原公司走馬上任新職，并不意味著與原來公司從此成為陌路，或消失得無影無蹤。你仍舊可以留下電話，說明自己隨時可以接受咨詢。況且，如果你恰好跳槽到同行業，沒準你的新老板還要用你的這層關系呢。 |
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