| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 最近，英國教育和就業(yè)部正在制定退休政策的詳細條例，以阻止雇主以年齡為理由強制雇員退休的做法。英國下院有關委員會已經開始就取消全國退休年齡制的提案舉行聽證會，新的措施將在２００６年成為法律開始執(zhí)行。去年，歐盟有關文件規(guī)定，以宗教、年齡、殘疾或性別為由進行歧視是非法行為。
無獨有偶。瑞典把６５歲定為正常退休年齡，６０－６４歲為非正常退休年齡，６６－７０歲為延期退休年齡，每提前一個月退休，養(yǎng)老金減少０．５％，每推遲一個月，則增加０．７％；美國也變強制退休為彈性退休，開始強調７０歲前有權繼續(xù)就業(yè)，認為老年人是財富而不是累贅。
可是，在我們的人才市場中，３５歲卻是一道坎。招聘啟事上“年齡要求３５歲以下”的說法早已司空見慣，雖然在勞動法上本有明文規(guī)定——不得以性別年齡為限制就業(yè)的理由，但卻沒聽說誰真拿這當回事。我們的那些用人單位，莫非都得了年輕崇拜癥？在人力資源發(fā)達的地區(qū)，管理者已經開始意識到年齡的優(yōu)勢，在我們這個勞動力資源豐富而人才資源明顯短缺的地方，３５歲就已難覓工作了，原因何在？
年輕人適應能力強，年輕人聽話，年輕人沒有復雜的背景，年輕人容易融入企業(yè)文化，管理者的解釋不能說沒有道理，但他們都忽略了工作經驗社會經驗的優(yōu)勢對企業(yè)發(fā)展更積極意義。我們是不是可以這樣理解，他們要的其實并不是人才，而僅僅是一個企業(yè)機器中的齒輪。
現(xiàn)在的男女老少都知道，在知識經濟年代，有了人才才能取得競爭上的先機，而人力作為一種資源，其合理的配置和利用，是如今經濟發(fā)展中的最大問題。在各國紛紛想方設法挖別人家的智力資源的當口，我們的一些企業(yè)卻以超齡為理由把那些年富力強的生力軍擋在了就業(yè)的大門之外，任別人無條件地捎帶走人才，那些老板們，也不知都琢磨什么呢！
中國古代有皇帝，把所有過６０歲的人都殺了，這不也是社會年輕化的杰作嗎？
捷克作家卡夫卡宣稱，人過了４０歲就開始走下坡路，就沒什么活頭了，果然，這家伙還真是到了４０就自殺了。我們這里呢？３５歲就沒人要了，看來，３５歲也成了個現(xiàn)象。過了３５想重新打份工的弟兄們可該怎么辦呦。 |
