| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 Hello說：余世維先生講過：上司要對下屬的成長負責。如果一個上司無能，作為下屬的員工就根本學不到東西，更談何成長，在這種情況下，跳槽是否明智？
石明泉說：余世維先生是否講過這句話我不是很清楚。但是，我并完全認為“如果一個上司無能，作為下屬的員工根本學不到東西”這個觀點是完全正確的，是全面反映真實情況的。
如果將所謂的“上司無能”當成是一個機會，我們來分析一下：
1、因為上司無能，所以我要輔助他成功，我要輔助他成功，我需要比現在更多的能力和知識，因此我需要有針對性的學習更多東西。
2、因為上司無能，所以我要自己照顧自己，以便為今后的發展留下空間和做好準備；
3、因為上司無能，所以我要迅速提升自己的能力，等到公司發現這個無能的上司無法勝任工作的時候我有機會可以取而代之；
4、因為上司無能，所以我現在就有更好的發揮自己專業才干的機會，讓老板早一天看到我的表現。
編輯：bibi
來源：中華英才網職場講壇 |
