| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 格子說：伍女士，你好！我今年25了，各方面素質都不錯，但就是找不到一個合適的男朋友。我想根本原因是自己的交際圈太小。而且我不想找一個太平凡的人，最重要是聰明有才干。對此您能給一些建議嗎？ 我在一家小公司工作快一年了。各方面的能力還是提高了不少，但因為我的老板是個女的，她喜歡居高臨下也求全責備，總之很強勢。所以我在工作中常感到壓抑。因為我也是一個很好強的人。對此，您有什么看法？在評價企業環境時，您覺得最重要的因素是什么呢？一些書上寫的諸如民主、創新、進取的企業文化，現實中找得到嗎？問題有點多，麻煩您了！
伍 婷說：找男朋友就只能隨緣了。但是我相信，你自己屬于什么樣的人，在什么樣的圈子里面，就只能找什么樣的人，什么樣圈子的人。古語云“門當戶對”雖然很俗，但是很正確。所以，如果你要找不平凡的人，首先要讓自己不平凡。對于這種強勢的女老板，我想其實這也是你進步、提高的原動力。你不要當面跟他頂撞，不要在別的同事面前侵犯他的權威，自己想開點，盡力做事，問心無愧就行。如果有提意見的必要，私下跟他溝通一下羅，注意一下技巧就行。我想，善意的忠告每個人都會樂意接受。評價企業環境的事情，我看重是這個企業的發展前景，你的工作在企業中的份量（是否主業、是否舉足輕重不可或缺等），還有你的直接領導、你的團隊的相處氣氛。關鍵是在工作中你的收獲。多總結就好。
編輯：tracy
來源：中華英才網職場講壇 |
