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| 單位安排的工作時間是否超時 |
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| 2007年9月4日，已點擊：25917次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
問：
我在一家酒店任總機，這是我第一家工作單位�，F在我們上的是兩班制翻班工作，做二休二。
可是，我們兩天就要上26小時，也就是每四天就是52個小時，請問單位這樣安排是否違反規定，我不想辭職，但是我是否可以向有關部門投訴？
答：
工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標準工時制。
標準工時制即每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機關、社會團體還是企事業單位、其他組織，都應該適用這種工時制。如果因工作性質或生產特點限制不能實行標準工時制的，辦理相關法律手續后，才能實行其他工時制。我們不知道殷紫凝的單位是否經過有關的批準實行非標準工時制，但是在這里我們將其作為實行標準工時制的單位看待。
在標準工時制中我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標準。殷紫凝單位讓其兩天工作26小時，兩天休息。雖然一周可能為5天，可能是4天。但是由于其4天的工作就為52小時，所以每周的工作時間已經遠遠超過40小時的標準，計算其平均周工時也已經達到了（65+52）÷2=58.5小時，與標準有18.5小時的差距！而看其日工作時間，在工作的那兩天，每天工作有13小時之多，比標準工時多出5小時！可以說嚴重違反了《勞動法》的有關規定。
值得注意的是，日工作時間絕對不是將周工作時間除以工作天數得到的結果。日工作時間是實際的每天的工作時間。因為如果一天工作13小時，其余天只工作6小時完全能將13小時平均掉！但是僅這一天的超時工作即可以認為單位是違法法律規定的。
有些人有這樣的疑問：那工作時間包不包括吃飯時間呢？由于法律上對此暫時還沒有什么明確規定，所以如果單位將其計算入內的合法，不計算如內的也不能認為是違法。除去在單位的吃飯時間（一般單位會有規定幾點到幾點是吃飯時間）后所得到的工作時間不違反上述標準工時制即可。
一些單位的工作周期不是一周7天的。比如有些單位為了能夠不間斷工作，實行工作6天休2天每天工作8小時的制度，這樣能夠將人員輪流翻班。在這種情況下如何來衡量單位的周工作時間呢？我們給出一個公式，希望能讓大家方便計算：
周工作時間=（7×一個工作周期的工作天數×每天工作時間）/一個工作周期的天數
按照這個公式計算，工作6天休2天每天工作8小時的周工作時間應該是（7×6×8）/8=42小時，超過了標準工時制2小時，也是違法的。需要提醒的是無論每天工作多少時間，法律規定每周至少要休息1天！
如果發現單位的工作時間違反法律規定，員工可以向當地的勞動監察大隊舉報，由他們核實情況，對于違反規定的單位進行糾正，嚴重的作出處罰！
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