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我們列出以下問題和提示，以幫助求職者準(zhǔn)備面試。雖然這些問題是 從求職者的立場提出的，但也可以幫助面試主持人開闊思路，引發(fā)問題，以及用以評估求職者。

    面試其實是一種表演，成功的決定因素往往在于表演是否出色，而不單單由應(yīng)聘者的個人能力決定，所以說通過面試選拔人才有時候非常片面，常常帶給來許多不公平。因此現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況，一個看似優(yōu)秀、無可挑剔的人才卻并未獲得理想的職位，相反一些能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如的的人卻找到了相當(dāng)不錯的工作。這是為什么呢？

    因為面試只是招聘者在一個很短的時間內(nèi)對應(yīng)聘者能力做出全面評價，并判定其是否適合該崗位。因此，這種測試不可能很全面，尤其對于那些能力超群而拙于表達的人來說，面試往往不能完全展現(xiàn)其才華，甚至可能給主考官留下不太好的印象，或根本不受重視。只有那些社會活動能力強，善于推銷自己的人才可能在面試中取勝，即便能力稍遜，也能獲取較好的職位。

    善于面試的人總能一些萬全之策，來應(yīng)付面試官，因為盡管是招聘不同的職位，主考官提的問題卻總是那么一些。那么好了，你只要熟記幾個問題，再模擬一下面試場景，你在面試中取得成功的機會就大大增加了。尤其對于有過前車之鑒者，更需總結(jié)經(jīng)驗，隨時調(diào)整自己的思維。如果你想得到某個職位，你就必需了解大多數(shù)主考官想的是什么，他們希望得到什么樣的答案，他們又希望應(yīng)聘者是個什么類型的人才。對于應(yīng)聘者來說，第一步走好才能有機會發(fā)揮自己的才干，總是遭遇失敗，又怎能實現(xiàn)自己的價值呢？

    對于那些不善于應(yīng)對面試官的人來說，你要注意以下這些，比如坐姿、著裝；是否流露出恐懼；說話語氣急促、結(jié)結(jié)巴巴；驚慌失措，說不出話；忸怩不安、兩腿晃晃蕩蕩....... 在回答面試官提出的問題時，注意領(lǐng)會清楚他/她的意思，不要前言不搭后語。你不妨現(xiàn)準(zhǔn)備以下一些小問題，平日默記在心，這些也是面試中經(jīng)常要提問的。

     1.請向我們介紹一下你自己好嗎？
   
     2.你以前是做什么工作的？
   
    3.你為什么離開你原來的公司？
   
    4.你的下一步計劃是什么？
   
    5.告訴我你如果遇到問題或困難，你是如何克服的？
   
    4.你的長處是什么？
   
    5.你的缺點有哪些？
   
    6.你希望今后5年（2年、3年、10年）能達到什么目標(biāo)？

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